锦州银行上市8年后退市

合肥市 2025-04-05 07:09:25 5714瑞庭苑青海黄南泽库县

因此，俄羅斯央行鼓勵出口商使用原來與西方國家的貿易合同，並使用西方國家貨幣結算。

討論當科技介入了生活與生命，生物六大分類之外是否還將多出「科技界」？物競天擇「演化論」與科技始終來自於人性的「控制論」交會之下，未來的生命與生活情境又會有怎樣的想像。透過3個子題「流動的生命與身體」、「數位裡的你與數位的它」和「機器、人與賽博格」，討論何謂「新生命」。

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詳情請見官網參觀資訊延伸閱讀《當神成為機械人》推薦序：先成為「賽博格」，再成為「人」忠泰美術館五週年展《生生LIVES：生命、生存、生活》：將藝術帶出美術館，融入於城市、市民與生活【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。我們該如何在這樣的環境中找到適應並前進的方式？希望藉由本展所開啟的對話，能提供我們對於近未來想像的素材與方向。立刻點擊免費加入會員。Photo Credit: ©忠泰美術館《未來的生命，未來的你─數位、機器與賽博格》展覽主視覺忠泰美術館延續了上檔展覽《亻─ 生而為人》中，以建構城市與文明的基礎「人」出發，由反思擁有肉身的「人類」存在與本質，進一步探問「生命何為」，思考人與科技共構的未來生命情境與議題。而這些想像其實都不是久遠的未來，而是近未來，正在發生與改變的。

」， Photo Credit: ©忠泰美術館《未來的生命，未來的你》策展人沈伯丞至於忠泰美術館，透過當代藝術展覽，回應長期關注的「城市」與「未來」議題，忠泰基金會執行長李彥良則表示：「科技帶領著當代生活不停地變動與發展，也改變著人們的生活型態與認知。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。」此外，據《曼谷郵報》報導，在為泰黨黨魁喬南（Cholnan Srikaew）於8月30日辭去領導人一職後，多數黨員希望戴克辛的女兒貝東丹（Phaethongthan Chinnawat）可以接任新黨魁。

戴克辛向來是泰國社會的重要政治人物，他曾於2001年至2006年間擔任總理，直到後來在軍事政變中被推翻是自傳未寫、無差異性、錯字過多、未條列式、平淡普通。策略二：從故事下手，寫出為了這一刻你準備了多久當這些職缺的關鍵字並不是你這麼擅長，甚至是有明顯弱勢時，雖然你沒有辦法幫對方解決問題，但是你可以展現你努力學習的過程。履歷是人資認識你的第一手媒介，就算你過去的經驗多麼豐富與精彩，人資也只能先透過這幾頁的履歷先認識你。

履歷還沒完全改完，就收到面試邀約並錄取新工作了。其實關於職缺7至8成的資訊都在人力銀行的網站上，你需要的是透過一步一步來拆解這些職缺與關鍵字。

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如果你的履歷中有大部分都符合關鍵字，那恭喜你進入面試階段甚至錄取的機率相當高。後來我私底下問主管，主管提到我社工背景所培養的溝通能力是他們期待的，希望可以解決跨文化的問題。當這些基本功都沒做的時候，你的履歷就是一直在Disqualify的盒子裡，不管投幾次履歷都是同樣的結果。一方面沒有思考過要哪裡適合，另一方面可能知道自己非本科系就先丟出來試水溫看看。

確保工作不會停留在自己的想像中。當時候我很訝異，我並非人資背景卻被上市櫃公司錄取並且爭取到外派機會。例如投履歷說要當業務，但不知道業務的工作內容是什麼、一般業務跟軟體業務有什麼差異說不出來，好像工作內容的介紹是人資的工作一樣。步驟五：重新盤點履歷，看看自己缺了那些盤點自己的履歷是否吻合這些關鍵字。

依據104銀行的統計，新鮮人履歷多半「令人窒息」 NG三大主因有，專長技能未填，不符合人才需求條件。文：衛斯理 Wesley 關於履歷，我得到的收穫遠比我給的多。

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而人資在收到履歷後不會跳出整封履歷，會先呈現自我推薦信(Cover Letter)，所以在信上寫你為什麼會想要應徵，自己有什麼優勢時，就會增加履歷被點擊的機率。步驟六：寫入關鍵字，確保自己符合條件寫入關鍵字不只是讓人資更快的搜尋到你的履歷，而是確保你符合應徵的條件（後面會提到寫的策略）。

要怎麼寫好履歷？我帶大家用七大步驟、三大策略來解決履歷的NG困境，寫出一份吸睛履歷。通常你可以挑大公司的職缺研究起，資訊也比較齊全。例如台積電的工程師特別列出跨部門的溝通技能，如果你曾經擔任過社團、球隊或是系學會的幹部，擅長與人溝通與協調，可以解決工程師與其他部門溝通的問題，那麼你錄取的機會一定比別人高。1.沒有研究過自己感興趣的職務常見盲點是履歷打開就開始寫，寫完就開始投，連要做的職務工作內容都沒看過。或許你可以透過模仿別人的履歷拿到面試的入門票，但有可能你的表現幫前後的面試者提高錄取的可能性，去當別人的陪襯。有一個小技巧，如果你發現相同的職缺，特別是這間公司有列出這個關鍵字，那很可能這個關鍵字就是他們的痛點（不見得是專業）。

步驟一：輸入你想要的職務搜尋，開始研究職缺第一步先認識自己想做的職務到底在做什麼。先務實的研究工作內容，知道這個職缺是在做什麼以及自己對於這樣的工作想嘗試或感興趣。

步驟三：研究必備條件，確認自己的符合程度職缺裡面也一定會有必備條件，除了學歷、科系、年資、語言能力以外，大公司通常也會具體的列出詳細的必備條件，希望想要投遞履歷的人可以事先檢核自己是否符合這些要求。這讓我首度體會履歷的重要性看了5至6年的履歷，雖然時代在進步、資訊汲取更容易，但有多數的社會新鮮人履歷仍有待加強。

當時我想，為什麼我在這個領域已經頗有成果，卻沒有面試機會？後來有幸在職游創辦人韋丞的指點下重新擬定履歷撰寫的策略。打開人力銀行，依照你想要的工作地點、公司與職務輸入關鍵字，就有相關的職缺資訊可以參考。

那麼你的履歷就無法創造出差異或是吸睛的點。但如果你的履歷都沒有符合的關鍵字，那你可能要想想自己是否適合應徵這份工作，或是自己要如何補足這些技能。寫履歷的3大核心策略增加吸睛度履歷要的是創造記憶點，看完要記得你、對你有興趣，進一步想邀約你參加面試，甚至人資有其他適合的職缺會想到你。出乎意料的平均每4份履歷表，只有1份能獲得面試機會。

步驟七：寫封Cover Letter，主動出擊刷存在感人資在進行招募作業時，一定都會先從主動應徵的履歷看起，當你主動出擊投遞履歷時，已經搶先別人一步。通常我都會鼓勵社會新鮮人，只要滿足五成以上就可以試著出擊。

但卻不知道這些關鍵字從何而來。寫履歷七大步驟拆解職缺關鍵字大家都知道HR從關鍵字開始看履歷，透過關鍵字快速解析求職者背景和經驗。

步驟二：研究工作內容，確定自己是否對這樣的工作感興趣職缺裡面一定會有工作內容的說明。如果你的履歷是平鋪直敘，例如，曾經上過統計分析的課程具備統計分析能力。

要如何寫出不平凡的履歷？當你在寫入關鍵字時，就可以透過3大核心策略來增加履歷的說服力。履歷只是面試流程的一部分，要把這些關鍵字當作是後續進入面試階段彰顯自己的手段。更糟的情況是，並未提供充足認識你的資訊就把履歷就丟出來。策略一：從優勢下手，寫出你可以為對方解決什麼問題如果在職缺的關鍵字中，你有明顯擅長的特質或技能，那麼你要告訴面試主管你可以利用這些優勢幫他們什麼、解決什麼問題。

步驟四：圈出關鍵字，確認職缺主要要求進一步圈出有關於專業知識、技能、態度的陳述，如：理工相關背景、JAVA程式語言、溝通能力佳、問題解決與問題分析能力、實驗設計的經驗、統計分析、負責任、不排斥工廠等等，這些就是該職缺的關鍵字。應徵職務未填，應徵職務不符合，對職務描述不正確

更糟的情況是，並未提供充足認識你的資訊就把履歷就丟出來。這讓我首度體會履歷的重要性看了5至6年的履歷，雖然時代在進步、資訊汲取更容易，但有多數的社會新鮮人履歷仍有待加強。

履歷還沒完全改完，就收到面試邀約並錄取新工作了。或許你可以透過模仿別人的履歷拿到面試的入門票，但有可能你的表現幫前後的面試者提高錄取的可能性，去當別人的陪襯。

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